Le télétravail, plébiscité dans les recherches d’emploi? Quelle que soit l’appréciation que l’on a de ce nouveau mode de fonctionnement au travail, personne ne peut y rester indifférent.
Lors de la recherche d’un emploi, plus de deux tiers des personnes actives en Suisse considèrent qu’il est important de pouvoir télétravailler1. Les résultats de cette étude croisent ceux d’une étude mondiale2 sur les salariés effectuée en 2022. Lire la suite
Nous avons besoin de trouver des solutions aidantes pour rebondir suite à la pandémie.
Une des propositions est de bouger en conscience pour renforcer le mental et la résilience.
En effet, notre corps-esprit est indissociable. Et pourtant, ne passons-nous pas des heures uniquement à solliciter notre mental en perdant conscience de notre corps ? Puis soudain, nous nous sentons fatigués et nous nous en étonnons. Pire, nous ressassons toutes les misères du monde (et, il y a tellement). Et nous restons dans l’énergie plombante des peurs qui entourent l’actualité.
Nous avons besoin d’alimenter notre mental autrement afin d’augmenter notre capacité de résilience, c’est-à-dire celle qui nous permet de rebondir. Lire la suite
Je vous propose de découvrir un cas client anonymisé qui m’a permis de créer en entreprise un éveil au ressourcement par le coaching en NeuroLeadership.
Le bien-être, le wellness, le ressourcement au travail sont d’autant de synonymes qui touchent à la santé physique et mentale.
Tout le monde est concerné, que nous soyons dans un bureau devant un ordinateur ou sur le terrain dans un métier à risque. Lire la suite
Voici 10 points pour préserver son hygiène numérique en télétravail ou au travail.
Avant même la crise sanitaire de 2020, l’hygiène numérique était déjà un sujet d’actualité, mais tellement sous-évalué.
Désormais, avec la moitié de la population active en télétravail (total ou partiel), c’est une question de survie mentale. Lire la suite
Prendre soin de soi et des autres en télétravail.
Le thème de la santé a marqué notre actualité personnelle et professionnelle sur pratiquement 9 mois de l’année 2020. La crise sanitaire nous a fait basculer vers un nouveau mode d’organisation du travail individuel et collectif.
La crise nous a confrontés avec le fameux équilibre entre vie personnelle et professionnelle qui nous guettait depuis tant d’années.
Alors, pourquoi reprendre la plume quasiment à la veille des fêtes de fin d’année? Lire la suite
Effleurer le sujet du neuroleadership comme mode d’emploi de l’humain est ambitieux en un article de blog.
Je ne suis ni psychologue, ni médecin, juste spécialiste en communication, coach PNL (Programmation Neuro Linguistique) depuis 2005 et plus récemment praticienne en neuroleadership.
Nous rêvons tous de savoir créer et gérer des changements? Voilà une proposition de mode d’emploi succinct pour rendre nos changements compatibles avec qui nous sommes en tant qu’humains.
Le neuroleadership propose de nouvelles techniques de développement personnel applicables au plan individuel, au plan d’une équipe de management en entreprise et au plan de l’entreprise elle-même pour la rendre bio compatible.
En effet, le neuroleadership fait le lien entre les neurosciences, les sciences du comportement (cognitivo-comportemental) et le leadership.
Dans cet article, je vous propose un processus simple pour mieux comprendre nos fonctionnements vitaux et faciliter notre résilience individuelle. Lire la suite
Voici en quelques réflexions personnelles, l’histoire et le contexte de la communication digitale en 2020.
En effet, le monde de la communication digitale est en transformation perpétuelle.
N’est-il pas intéressant de savoir d’où l’on vient pour envisager où l’on va?
Je partage ces éléments que j’ai rédigés dans le cadre d’une formation en communication responsable que j’ai animée en visioconférence pendant la période de (semi-)confinement Covid19.
Cet article ne représente en aucun cas une vue historique au sens wikipédien du terme.
Je l’ai conçu plutôt comme un support pour faciliter la réflexion et la conception de la communication digitale d’aujourd’hui, que j’observe et à laquelle je contribue depuis plus de 10 ans.
C’est le premier épisode d’une série d’articles pour comprendre les nouveaux codes et bâtir ta communauté en ligne. Lire la suite
Le réseau social d’entreprise ne pourrait-il pas poursuivre sa mission (inavouée) de levier de la transformation culturelle?
Les réseaux sociaux d’entreprise ont créé un hype de 2013 à 2016, puis ont déçu par manque d’engagement. Tels le phoenix qui renaît de ses cendres, ils semblent revenir au centre des outils de communication interne à travers les Digital workplaces.
Isabelle m’a dévoilé son récent mini-burnout numérique lors d’une discussion autour de l’écologie numérique, thème d’ateliers que j’anime régulièrement.
Isabelle est un pseudo et a souhaité rester anonyme pour préserver la confidentialité de son identité et celle de ses employeurs.
Merci à elle pour son témoignage que je retranscris via mon article.
En effet, Isabelle tout comme moi souhaitons contribuer à lever le voile sur ce sujet fréquent, délicat et encore peu explicité personnellement. Lire la suite
